这单位真是。。。无聊，，，，，瞎搞啊。。。。还没听说过有这样的事
上海丫丫网
切换地区
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流浪的贝壳
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来自: 浦东 金杨新村街道)
他们要你拿劳动合同回去还有一种可能就是，你手上没有劳动合同，到时即使你去告他们就少了证明劳动关系的最有力证据，虽然到时通过其他途径也可以证明，但总是很费事的，一个DDP也没有那么多精力来和他们搞。反正把原件放在自己手里就是了。
lindali1996
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来自: 浦东 金桥镇)
这可能是陷阱，原件不能给公司。一般情况下，单位是发个通知给个人，内容是因为怀孕，合同顺延到哺乳期结束什么的，让个人签个字。
紫瞳hmily
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来自: 普陀 宜川路街道)
我们公司也是知道我怀孕后要给我降职降薪，我就直接书面告知他们不接受，然后病假修养，现在哺乳期也准备病假到合同结束，然后再找个离家近点的工作，加起来工资也不会比原来少
marsredfish
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来自: 闵行 古美街道)
我今天打12333咨询，说如果单位强硬让我走，我可以得到什么赔偿，他说我可以找劳动仲裁恢复劳动关系，那我想如果真都闹成那样了，再回去做也没什么意思，就问如果我要求赔偿可以得到什么？结果太寒心了，因为我是在这做了一年，所以本来应该给一个月的补偿金，但我这种情况应该是双倍，也就是两个月的基本工资。
我说那样的话，我岂不是很亏，他说你完全可以要求恢复劳动关系呀，这样你的损失就会减轻了，单位是没理由拒绝的。
嗨！我觉得还是很不公平的，总之我们的合法权利真的很难保证，何时才能改革？？？
marsredfish
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来自: 闵行 古美街道)
LZMM，你千万不要把合同返给你们公司，特别是原件。你可以说你原件一时找不到了（不要说没有了，说没有了他们就会按他们原想的计划来了），手上现在有复印件，把复印件给他们（呵呵，给了也是白给，因为他们自己手上就有劳动合同的原件的不是吗？）。他们之所以要你的合同，很有可能是那个律师出的鬼主意，这样你手上就没有他们不合条约的把柄了呀。你只要拿着这个合同去找劳动仲裁，你们公司只有理亏的，因为他们在合同里明确写着自己不按法律法规办事的“证据”。记住，千万把原件收好，不能给公司，这是你最后的保障。
还有，现在公司已经知道你怀孕的事情了，所以不存在你有隐瞒不报的情况，所以只要你第一次的怀孕报告是在你的合同期内的，那公司就只有认栽了，必须要对你这个孕妇负责的。孕期、产期、哺乳期公司是不可以同你解除劳动关系的，如果期间合同到期则可以续签，也可以顺延至三期（孕期、产期、哺乳期）结束，所以你现在就放心在上你的班了，完全不用管公司和领导的任何威胁和言语。如果开得到病假条就天天开病假条，反正基本工资他还是要保证的。劳动存续期间你到时才能拿到生育保险补贴，如果现在走人了那补贴就一分都没有了。所以，12333给你的建议是最好的，继续维持劳动关系，不管工资高低，等过了三期你再找工作就好找多了呀。
相信我，我是做人事的，这种事看得多了。还有你们公司之所以现在改口同意到产后再离职，那说明他们的律师还是不是完全吃屎的，所以你坚持维持劳动关系他们不敢把你怎样的。再者，你现在也不要说答应产后就走，也不要说不答应，糊弄着过去就行了，等生完小孩他们让你走人时你再来跟他们谈哺乳期不能辞退的事，到时如果还是稍微有点劳动合同法常识的律师在呢，他们也不会辞退你的，只是现在你要说不同意那可能他们就又想其他妖蛾子了。安心养胎，心情好一切都好。上不上班在其次，劳动关系一定要存续。
药草茶
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来自: 浦东 高行镇)
学习了，现在的公司真的是，完全只有利益，孕妇在他们眼里就是麻烦，我怀孕后公司虽然不高兴但面子上是过得去的，坚持到现在了，想请产前假，估计很难啊~~~~~~~~~~~~~
兔宝滴麻麻
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来自: 浦东 川沙新镇)
我的合同在到期，马上要续签的时候，单位知道我怀孕了。
让人意想不到的是，单位竟然找我谈话，说：（1）合同上有规定两年内不让休产假，并且签合同的时候单位也给我说过的（其实当时单位给我说这一条的时候，我确实还打算要宝宝，心想就算以后想要了，这一条也是没作用的，也就没反驳什么）。（2）我合同也到期了，不会给我续签，这不是解聘，而是合同的自然终止。
然后就从思想上做工作，说：（1）孕育下一代是最重要的，工作是次要的，最好回家好好养胎。（2）社会就是这么残酷，很多单位都是这样，哪怕是比较大的企业单位，我要接受这个事实。
我也是给单位台阶下的，我说产假我可以不要工资（我们基本工资也就一千多点），我好言好语说了很多，但是领导态度很明确：我第二天就可以不来上班了，就这样了。还一直拿合同和劳动法来压我，说单位是合情合理的。
既然这样，我就说我也是了解劳动法的，绝对不是这么规定的。......。
达不成一致，最后领导说，那么单位再商量一下，看看这个事情怎么处理。
今天领导找我谈话了，说依据劳动法确实是不能让我走人的，但我是在上个合同期间内怀孕的，所以会让我的合同自动顺延，让我周一的时候把第一份合同拿过去，把日期顺延到我休完产假，在这期间，我可以享受我的应有权利，产假的工资也会照常给我。
我知道哺乳期也应该是受保护的，但我想想算了，单位做到这一步也不容易了，就没再提什么。单位是问过律师才给我这个结果的，我们单位确实不怎么样，所以我想他给我的这个决定，会不会有什么陷阱？，毕竟我是不精通法律的，但是他咨询的律师是精通的，谁知道会出什么主意，我自己想，想不出来他这会有什么陷阱。（因为我一个同事被单位暗算过，所以才会这么想的）。我最好还是留个合同复印件。
自己的合同是不需要给单位的，而且你的合同是重要的劳动关系的证明，即便MM此时合同到期，就算公司不签合同，实际上也是顺延至哺乳期结束的，也就是说公司在你怀孕期间也好，哺乳期间也好都是不能终止合同的，而且你此期间的社保也是要正常缴纳的。如果单位跟你闹僵，你直接去所在地区的劳动仲裁填份表格，很简单的，劳动仲裁会先调解在仲裁的，你现在不仅仅是满一年给一个月的赔偿问题，单位要硬性解除劳动合同将会付出十几个月工资的代价，不过MM心态要好，宝宝最重要，看你们领导也是对劳动法一知半解，不如你直接去劳动仲裁填表吧，劳动仲裁调解后很好说话了，也不用自己受气了，不是说劳动仲裁就闹僵了，现在劳动仲裁也是以调解为主的。只是很多人没有经历过所以以为都是闹得很僵才处理的，其实就是调解阶段有点老娘舅的感觉。
siyueyingzi
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来自: 闵行 江川路街道)
合同可以顺延到哺乳期结束，不过单位这样的态度回去上班也是受气，怀孕阶段就休病假算了,等生完宝宝休完产假再说。
不过休完产假开始就会比较矛盾了，一方面，一般单位很难休到哺乳假{除非是“有严重影响母婴身体的疾病”），一般都会被要求回去上班的，但是在这样的环境中上班也挺受气。但是另一方面，在没有找到新工作之前也不能轻易离职，因为在哺乳期阶段找新工作可能也没那么容易，因为很多单位也会顾忌哺乳期的妈妈每天1小时的授乳时间（每天提前1小时下班）。
总之一点，要让自己脸皮厚一点，坚守自己的权利，不要轻易作出不利自己的决定。
无敌葱宝妹
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来自: 普陀 长征镇)
怀孕期间绝对不能辞退你的。而且你生好宝宝后1年内属于哺乳期，即使合同到期，你也可以继续上班直到宝宝满1周岁，而且满1周岁后还可以拿到离职补偿，这个补偿的规定是08年出的，所以从08年1月1日开始算，根据你在这个公司的年数，可以拿到补偿。我是去年12月生宝宝，产假到4月份，合同到3月底就到期了，然后公司打电话说不续签了。那我说我也不多上一年了，直接给我补偿好了。然后根据规定，年数是3年半，所以补偿3个半月工资，加上公司自己说人性化补偿我1个月，所以是拿了4个半月工资走人的。
公司通知我不续签之后，马上写好简历挂网上，所以工作很快衔接上了。上家公司20号办好离职，新公司25号我就去上班了，产假还差半个月没休呢。不过机会不错，就牺牲一下产假了。这次离职离得挺划算的，反正上家公司本来也不准备待下去了，不续签正合我意。
所以，MM一定要坚持自己的权益哦！
番茄囡囡
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来自: 宝山 罗店镇)
我今天打12333咨询，说如果单位强硬让我走，我可以得到什么赔偿，他说我可以找劳动仲裁恢复劳动关系，那我想如果真都闹成那样了，再回去做也没什么意思，就问如果我要求赔偿可以得到什么？结果太寒心了，因为我是在这做了一年，所以本来应该给一个月的补偿金，但我这种情况应该是双倍，也就是两个月的基本工资。
我说那样的话，我岂不是很亏，他说你完全可以要求恢复劳动关系呀，这样你的损失就会减轻了，单位是没理由拒绝的。
嗨！我觉得还是很不公平的，总之我们的合法权利真的很难保证，何时才能改革？？？
我觉得mm完全不用纠结工作的事情，反正现在你们单位是肯定开不掉你的，那你就安心待产，等你生好孩子养好身体再想工作的事情，我想这种冷漠的单位你肯定也是待不下去的，等生完孩子以后你就再另外找工作吧。我情况跟你差不多，不过我们单位只要求我一年内不要生孩子，而且也没有写在合同内，因为这么做是不人道不合法的，我们公司人事当时跟我提的时候她自己也在那边说其实单位提这种要求是不合理的，但是单位也无奈，我也能理解，不过如果我发生像lz这样的情况我肯定就是做好生完娃走人的准备，有些事情不是讲合算不合算的，工作么是要讲开心不开心的，赚的多少无所谓，就是单位这么对你已经是太过分了。。。
小兔崽子2011
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来自: 宝山 顾村镇)
现在单位一点都不同情孕妇，很恶心的，我怀孕后工作量一点都没少，老板还对我大呼小叫的，我想好了，我休产假的时候，手机就是关机，产假期间公司是不给工资的，我家现在要换房子，所以我不能休假，要单位给我交养老金和公积金。等生完后，大把好工作等着我呢，。说实话，现在女孩子年龄大点就不好找工作，都要问生完孩子没有，很烦的。还好法律保护着，公司不敢拿我们怎么样。
