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    [ 99 回复 / 6029 阅读 ] #1  |  2007-10-16 14:44
    amyjjf ( 楼主    来自: 闵行 古美街道)
    http://www.iyun.com/talk/t-1-5075.html
    先说一下，今天HR的经理找我谈话。意思要给我调岗，还是老事新讲了。我拒绝，然后就开始谈条件。那么，现在他是同意给我去年最低工资到我宝宝一周岁，中间四金照交的。大家认为合算吧？
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    #2  |  2007-10-16 14:45
    amyjjf ( 楼主    来自: 闵行 古美街道)
    不了解的，可先看一下，我的链接，是当初老板找我的情况。大家出出主意。
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    #3  |  2007-10-16 14:48
    黑眼 豆豆 ( 版主    来自: 浦东 洋泾街道)
    给最低工资你可以不上班吗？
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    #4  |  2007-10-16 14:49
    Inno ( 来自: 松江 新桥镇)
    啥呀！
    凭啥呀！
    叫依去S！
     
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    #5  |  2007-10-16 14:51
    海和空气 ( 来自: 宝山 大场镇)
    什么叫做去年最低工资，是1478，还是840，你要去了解一下。
     
    我觉得如果你可以不用上班，拿1478，然后公司给交四金的话，绝对各算的
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    小楼 米宝的亲子楼
    #6  |  2007-10-16 14:54
    海和空气 ( 来自: 宝山 大场镇)
    如果能让我拿1478，然后公司负责我四金缴纳，一直到宝宝一周岁，我是立马答应的。：）
     
    不过真的有那么好的事情嘛？
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    小楼 米宝的亲子楼
    #7  |  2007-10-16 14:56
    amyjjf ( 楼主    来自: 闵行 古美街道)
    是840元。1478是什么啊？
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    #8  |  2007-10-16 14:58
    孙家的大耗子 ( 来自: 浦东 北蔡镇)
    是不是不用上班?上班的话给840元,似乎太过分了吧,这是什么人呢
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    #9  |  2007-10-16 15:00
    格子小熊 ( 来自: 徐汇 田林路街道)
    那生完小孩回来会给什么工作？难道工资还是照旧？
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    #10  |  2007-10-16 15:00
    amyjjf ( 楼主    来自: 闵行 古美街道)
    公司刚和我谈了，说是每个月补不低于最低的标准，交到宝宝一周岁，我可以不用再来上班了。
    我后来提出，那么，我就提前一点解除劳动合同，签个协议，但是公司就按照什么产前假这种工资水平来发我吧。
    大概也就是一万多块钱吧。我想分那么多次发，不如提早点发。
    大老板，让我自己先算一下，然后他再给我个最低标准补助的额度，我估计在九百左右吧。我会尽量争取的。我现在税前是三千五噢。税后大概是2700。
     
    我的意思是我再上一个月的班（反正也不累），到产前假的时间，公司给我产前假，给我正常的工资的80%，然后四金基数不变，照交。这样我可以保证拿到我的社保补助。然后，再给我三个月的哺乳假，也是工资的80%。大家觉得怎么样。
    然后，我主动离职。
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    #11  |  2007-10-16 15:01
    linger993 ( 来自: 浦东 北蔡镇)
    如果期间一直不用上班的话，可以考虑。
    否则就免谈！
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    #12  |  2007-10-16 15:01
    amyjjf ( 楼主    来自: 闵行 古美街道)
    格子小熊 在 2007年10月16日 15:00 写到
    那生完小孩回来会给什么工作？难道工资还是照旧？

    生完也不来上班啊，补到宝宝一周岁再来上班。当然，我肯定不干了。
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    #13  |  2007-10-16 15:03
    amyjjf ( 楼主    来自: 闵行 古美街道)
    不过，中间还有个年终奖噢。唉，估计是没有了的。本来是有一个多月的工资。
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    #14  |  2007-10-16 15:03
    舒盈 ( 来自: 长宁 天山路街道)
    从现在开始到1岁,那不是也没多少个月嘛,全部才1万五左右,如果MM上班,那产假期间得按你工资发给你.
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    #15  |  2007-10-16 15:06
    amyjjf ( 楼主    来自: 闵行 古美街道)
    产假期的工资，公司是不发的。只有社保补助。
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