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    [ 17 回复 / 584 阅读 ]  #1  |  2011-12-07 10:05
    小兔子乖乖把门开开 ( 楼主    来自: 浦东 浦兴路街道)

    如果想休息（怀孕）公司应该发放工资额的 % 多少？

    是不是最好把2次合同签订后在休息为好~

    送花花啦~ ~

    2011年12月07日 10:06, 小兔子乖乖把门开开 作第 1 次编辑
     #2  |  2011-12-07 10:08
    abvgh ( 来自: 浦东 上钢新村街道)

    把2次合同签订后???????

    看不懂呢

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     #3  |  2011-12-07 10:10
    abvgh ( 来自: 浦东 上钢新村街道)

    病假发多少工资是又比例的，你自己也可以打12333问的。

    反正你怀孕了生产一直到你小孩一岁，公司都不好开除你，就算是合同到期了，也是要签的，而且不可以变相的减工资。

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     #4  |  2011-12-07 10:11
    abvgh ( 来自: 浦东 上钢新村街道)

    你好像不怎么熟悉劳动法啊

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     #5  |  2011-12-07 10:16
    小兔子乖乖把门开开 ( 楼主    来自: 浦东 浦兴路街道)

    把2次合同签订后???????

    看不懂呢

    第 2次合同签订后就是 无固定期限合同，我想这个病假发放工资比例应该和工作年限有关系的

     #6  |  2011-12-07 10:17
    小兔子乖乖把门开开 ( 楼主    来自: 浦东 浦兴路街道)

    病假发多少工资是又比例的，你自己也可以打12333问的。

    反正你怀孕了生产一直到你小孩一岁，公司都不好开除你，就算是合同到期了，也是要签的，而且不可以变相的减工资。

    合同到期限了公司可以不和你签订新的合同，但可以延期到法律规定的时限（如喂奶结束） 工资是不会变的，但就是比例问题

     #7  |  2011-12-07 10:18
    小兔子乖乖把门开开 ( 楼主    来自: 浦东 浦兴路街道)

    你好像不怎么熟悉劳动法啊

    所以 发到这里问更懂的MM， 一般公司发放比例是多少呀~

     #8  |  2011-12-07 10:28
    哎呀！ ( 来自: 闸北 大宁路街道)

    我以前请了4个月的病假是70%的工资

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     #9  |  2011-12-07 10:46
    小兔子乖乖把门开开 ( 楼主    来自: 浦东 浦兴路街道)

    我以前请了4个月的病假是70%的工资

    恩那，我也纠结在 80%还是70%上呢，据说和工作年限有关系地

     #10  |  2011-12-07 10:49
    *毛~毛* ( 来自: 长宁 程家桥街道)
    该帖只允许注册用户阅读。，或者马上注册。
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     #11  |  2011-12-07 11:02
    小乖的妈-1 ( 来自: 松江 方松街道)

    每个公司都有员工手册的吧，上面应该都有写清楚啊，病假发放的比例与司龄相关的。产假到期后，公司允许的情况下可以请哺乳假。

    关于劳动合同，公司可以提出解除，钱赔的多点，N+1的工资

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     #12  |  2011-12-07 11:04
    爱情丶太奢仪 ( 来自: 杨浦 新江湾城街道)

    好好在网上查查好了，我也不怎办么懂的

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     #13  |  2011-12-07 11:26
    abvgh ( 来自: 浦东 上钢新村街道)

    如果在这个时候，公司要和你解除劳动合同，你就打开口好了

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     #14  |  2011-12-07 11:28
    abvgh ( 来自: 浦东 上钢新村街道)

    我前前后后一共是请假了2年，一直都是80%

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     #15  |  2011-12-07 13:09
    小兔子乖乖把门开开 ( 楼主    来自: 浦东 浦兴路街道)

    我前前后后一共是请假了2年，一直都是80%

    好 公司啊~　羡慕啊

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