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[ 13 回复 / 3892 阅读 ] #1  |  2009-01-04 22:10
宝贝 多多 ( 楼主    来自: 杨浦 殷行街道)
想问问问爱孕的姐妹们,生好宝宝后领取了生育保险金后,在你们的产假期间单位应该发工资给你们吗?还是生育保险金已经包括了那120天产假工资?疑问

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#2  |  2009-01-04 22:25
等待夏天 ( 来自: 浦东 南码头路街道)

我们的没发,说是生育保险金已经包括了那120天产假工资

不过效益好的单位应该发的吧

#3  |  2009-01-04 22:30
网秀儿 ( 来自: 宝山 淞南镇)

今天产假后第一天晕死了`

听说加工资了

特地让同事去财务科领工资单

好兴奋 看看我能加多少

大哭怎么是负数?

-5989.08

看来我几个月不能领工资了~

 


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#4  |  2009-01-04 22:31
网秀儿 ( 来自: 宝山 淞南镇)
所以说呢,我估计是不包括的,其中的4金还需要自己缴纳`

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#5  |  2009-01-04 22:34
becky_lu ( 来自: 浦东 三林镇)
我开始也以为没的,结果上个月一看公司还给发了50%的工资,还不错

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#6  |  2009-01-04 22:36
宝贝 多多 ( 楼主    来自: 杨浦 殷行街道)

现在的法律搞得要死 撇嘴 根据《上海市女职工劳动保护办法》第十八条的规定:“女职工在产假期间的工资照发。按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。单位增加工资时,女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假,应作出勤对待。”,女职工在产假期间应该享受全额工资。


    至于是否能享受年终奖,则要看公司有没有年终奖的相关制度。如果没有,自然不能必然享受;如果有,则有可能享受。比如:公司根据出勤状况来发放年终奖的,由于产假视为出勤,那么女职工应该享受年终奖;如果公司根据员工的业绩来发放年终奖,那么只有在女职工达到相应的业绩要求时,她才能享受年终奖。

怎么还有这一条啊我晕死了敲打


 


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#7  |  2009-01-04 22:37
小桃心 ( 来自: 闵行 梅陇镇)

我没有的,还自己交金


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#8  |  2009-01-04 22:42
zx197878 ( 来自: 浦东 金杨新村街道)

我没有的,还自己交金

#9  |  2009-01-05 08:23
luliyan ( 来自: 嘉定 嘉定镇街道)
我问过12333,说是包括的,但是如果生育津贴里的工资如果没有给足你的工资的额度那是可以问单位要的。如果有的单位良心好是另外发工资的。
#10  |  2009-01-05 10:28
晓扬 ( 来自: 虹口 曲阳路街道)
我们单位良心不好,不过还稍微发了点,和我的社保扣款基本抵消。不过也好的,不会出现楼上MM的负数啊。

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#11  |  2009-01-05 12:06
木木家丫头 ( 来自: 徐汇 斜土路街道)

我们的没发,说是生育保险金已经包括了那120天产假工资

不过效益好的单位应该发的吧

#12  |  2009-01-05 19:51
阿珂 ( 来自: 普陀 曹杨新村街道)

今天产假后第一天晕死了`

听说加工资了

特地让同事去财务科领工资单

好兴奋 看看我能加多少

大哭怎么是负数?

-5989.08

看来我几个月不能领工资了~

 

怎么会是负数呀惊讶

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#13  |  2009-01-05 21:05
vva8888 ( 版主    来自: 松江 九亭镇)
我们单位照发的

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