HR咨询帖，欢迎大家有问题来问我 （管管已在1楼回复）

顶   帮顶  真是一位好好的楼主

刚好我有一事想问【我曾发了一贴，内容详见一下陈述】

我是外地籍妈咪，没有上海籍MM的生育保险，所以按照法律规定公司应该支付我4个月的产假工资。

可是四个月的产假，公司每月扣掉我40%的工资。上班后，我找人事部理论，人事经理告诉我：公司历年来对待外地籍妇女的产假工资都是这样进行的，公司不会为了我一个人开这个口子，否则公司将增加一定大笔成本开支。为此我保留意见！！

后来公司高层又找我谈话（她也是工会主席），重复了人事经理的理由后，告诉我，如果我要诉诸法律，那公司该给的肯定会给。但是如果还要在公司继续发展，就------不说大家也明白，很微妙的问题---

不过我回来上班刚好又遇到管理处整体转制。以后我就不属于这个公司而属于另外一个公司的员工，但是新的公司仍然是一个集团的。

唉，大家说说，我要不要拿回这笔属于我的钱呢？如果诉诸法律了，那我也就很难在这个集团混了，是这样吗？但想想，明明该给我的工资竟然不给我，就窝火！！本来我们外地籍的员工就没有加金什么的，福利已经相差很多了，现在连产假的工资也要抠，真损！！！

据说日企员工签约就是终身制的，对吗？

日企员工中国和日本职员薪酬待遇和提升等方面差距大吗？

一般认为台资、日企管理比较苛刻，有说甚至上厕所，都要打卡，对吗？
如果有这样问题，不知道能不能投诉，又该怎么处理？

好乐心的妈妈哦 送花花给你

这个是这样的，一般员工准备劳动仲裁公司了，也是打算不做了，要不然肯定是混不下去的，公司在你身上出了血，肯定从别的地方要回来的，可能手段会更恶劣。所以你可以留着证据，等你不想做的那天再仲裁公司不就可以了。

回答一下你的问题，你说的不一定的，我们公司是10年以上和08年以后签了2次合同的员工才是无固定期限劳动合同，其他的员工还是有固定期限的劳动合同，干得不好老板还是会在合同期到了以后让你回家的。

我在的公司还是蛮正常的，就上下班大卡，其他时间想上厕所就上厕所。

这样的问题可以说是公司文化，公司也没有违法，这是他们管理员工的手段而已，只要在员工手册里写明白了，员工也知道的，就没有问题了。

在这里谢谢管管，今天刚开张，就设为精华贴，我以后要更加努力了。