HR咨询帖，欢迎大家有问题来问我 （管管已在1楼回复）

顶   帮顶  真是一位好好的楼主

刚好我有一事想问【我曾发了一贴，内容详见一下陈述】

我是外地籍妈咪，没有上海籍MM的生育保险，所以按照法律规定公司应该支付我4个月的产假工资。

可是四个月的产假，公司每月扣掉我40%的工资。上班后，我找人事部理论，人事经理告诉我：公司历年来对待外地籍妇女的产假工资都是这样进行的，公司不会为了我一个人开这个口子，否则公司将增加一定大笔成本开支。为此我保留意见！！

后来公司高层又找我谈话（她也是工会主席），重复了人事经理的理由后，告诉我，如果我要诉诸法律，那公司该给的肯定会给。但是如果还要在公司继续发展，就------不说大家也明白，很微妙的问题---

不过我回来上班刚好又遇到管理处整体转制。以后我就不属于这个公司而属于另外一个公司的员工，但是新的公司仍然是一个集团的。

唉，大家说说，我要不要拿回这笔属于我的钱呢？如果诉诸法律了，那我也就很难在这个集团混了，是这样吗？但想想，明明该给我的工资竟然不给我，就窝火！！本来我们外地籍的员工就没有加金什么的，福利已经相差很多了，现在连产假的工资也要抠，真损！！！

这个是这样的，一般员工准备劳动仲裁公司了，也是打算不做了，要不然肯定是混不下去的，公司在你身上出了血，肯定从别的地方要回来的，可能手段会更恶劣。所以你可以留着证据，等你不想做的那天再仲裁公司不就可以了。