cicizhou520
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来自: 浦东 三林镇)
您好！
我想问一下关于生育保险的事?
1.我们公司规定从2010年11月份专科生就可以交三金了但实际缴纳时间为2011.2月份，公司承诺给我补交2010.11-12月份与今年1月份的三金，那我的交金时间为2010.11-12月,11.1-10月份共计12个月的三金(以后按合同继续交三金),我的预产期为2011年10月份,那我能领到社保的生育补贴吗?
2.交三金必须满一年才可以领生育保险,那这一年是指一定要从2010年11月-2011年10月份才算一年,还是2011.2-2011.10与补交的3个月就可以算一年呢?
请回答的疑问,谢谢!
只要连续6个月缴纳社保 就能享受社保的生育补贴
cicizhou520
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来自: 浦东 三林镇)
真的很好的贴，以前从没注意到呢，失敬失敬
想问一下，签定劳动合同，有的试用期是1个月有的是3个月，有的要长达6个月，现在规定如果签一年合同或二年合同，试用期各有什么不同吗？
辛苦辛苦，为答我题的MM先敬上花花一朵
合同期限不满6个月的 没有试用期
合同期限满6个月 不超过1年的 试用期不超过1个月
合同期限满1年 不超过3年的 试用期不超过3个月
合同期限满3年的 试用期不超过6个月
cicizhou520
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来自: 浦东 三林镇)
你好亲爱的MM,我的问题是:
我刚进一家私企,签了两个月的试用期,快转正了,我是无锡农转非的户口,HR一开始就说帮我交外来综合险,没提到三金
2009-7-1日就有政策出来:外地城镇户口可以交小三金+公积金的么,国家是不是强制性的交,还是由私企自己决定?
还有这个外地城镇户口交金要居住证么,两者有关系么
员工个人可以跟企业提出要求 缴纳三金+公积金
这个跟有没有居住证完全没有关系
cicizhou520
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来自: 浦东 三林镇)
一一妈，大家推荐我来咨询你关于我老公被开除的事情，麻烦你看下我下面写的情况，给点意见。谢谢啦。
如题，说来话长，老公原本在上海的公司做采购，后来他们三个公司并一起了，地点在南京，老公跟着原来的老板来了，结果大家可想而知，各地老板聚在一起，争权夺利，后来，他上海的老板觉得没什么意思，就离职了，于是采购部门新来个经理，刚开始就对老公不友好，做采购的，也许大家都理解，可是后来越来越严重，以至于老公被解除合同，然后现在在谈判，谈判结果很不好，老公要求的赔偿不到位，人事说了很多工作上的事情，然后七扣八扣的，老公气不过，就跟人事吵架了，结果当天人事就给老公开了开除通知单，老板还签字了，理由是：一，供应商交货延迟，老公采购的东西总不能按时交货（这个实在没办法做到，供应商是自己公司开发的，不是老公开发的，我老公一直很努力的在调节）二，矿工，老公因为有天没赶上班车就没去上班，其他时候他请假了，写请假单他老板也不批准他。
人事通知老公的时候说了几点，说你可以去仲裁，也可以去法院，当然如果你有什么想法的话，还可以说，公司还会考虑个人想法的。
现在请大家分析，人事的话是什么意思？他们能这样开除老公么，开除了就没有赔偿了，还是只是以此为手段逼迫老公接受前面的谈判结果呢，事情来的太突然，老公也没想到。该怎么办？
公司如果不想付钱的话 理由是开除，开除是严重违反公司制度。
那么对于 二，矿工，老公因为有天没赶上班车就没去上班，其他时候他请假了，写请假单他老板也不批准他。
有没有公司规章制度 说明 矿工就达到严重违反公司制度，达到开除的程度。否则不能开除。
再看第一条 一，供应商交货延迟，老公采购的东西总不能按时交货（这个实在没办法做到，供应商是自己公司开发的，不是老公开发的，我老公一直很努力的在调节
这条顶多是不胜任工作，而不胜任解除劳动合同是要补偿金的。
莉薇
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来自: 浦东 上钢新村街道)
您好！
我想问一下关于生育保险的事?
1.我们公司规定从2010年11月份专科生就可以交三金了但实际缴纳时间为2011.2月份，公司承诺给我补交2010.11-12月份与今年1月份的三金，那我的交金时间为2010.11-12月,11.1-10月份共计12个月的三金(以后按合同继续交三金),我的预产期为2011年10月份,那我能领到社保的生育补贴吗?
2.交三金必须满一年才可以领生育保险,那这一年是指一定要从2010年11月-2011年10月份才算一年,还是2011.2-2011.10与补交的3个月就可以算一年呢?
请回答的疑问,谢谢!
只要连续6个月缴纳社保 就能享受社保的生育补贴
谢谢楼主啦，送朵花给你，表示我的感谢
baby-wan
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来自: 浦东 南码头路街道)
我想问一下照理说哺乳期是可以休病假的,但公司人事打电话给我说如果再请病假就要出WARNING LETTER,是进档案的,公司规定,吃了2张WARNING LETTER就要除名,在这种情况下是不是我必须去上班?有病假单也不行吗
休病假只要有病假单都可以，和哺乳假没关系。
而且你在哺乳期，根据劳动法规定，不能解除劳动关系的！
但公司可以给警告信怎么办?这是进档案的,不是有污点了?
隐桥
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版主
来自: 虹口 广中路街道)
GIGI_ELV
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来自: 浦东 三林镇)
你好，要是本来有人才居住证，后来没有续办，请问之前缴纳的三险一金可否全部提取出来？如果到新公司去，没有人才居住证的话，公司还能缴纳三险一金吗？可否在原来的账户上续交？非常感谢MM的热心回答哦。
hrlady
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来自: 闵行 古美街道)
我想问一下照理说哺乳期是可以休病假的,但公司人事打电话给我说如果再请病假就要出WARNING LETTER,是进档案的,公司规定,吃了2张WARNING LETTER就要除名,在这种情况下是不是我必须去上班?有病假单也不行吗
休病假只要有病假单都可以，和哺乳假没关系。
而且你在哺乳期，根据劳动法规定，不能解除劳动关系的！
但公司可以给警告信怎么办?这是进档案的,不是有污点了?
公司给warning要有充分的证据的，比如说：员工手册规定的情形、给公司造成了经济损失、开了虚假的病假单等。不可能说公司想给warning就给的。
我估计公司对你请病假有意见的，如果工作需要，建议你考虑一下能否去上班。如果你确实是由于身体原因，那么一定要按照公司的规章制度请假，如提供病历、检验单等。如果你拿原件请假公司不批，可以用快递的形式，问快递公司要回签收单。不过，这样做的话，肯定会影响你和公司的关系。
hrlady
(
来自: 闵行 古美街道)
你好，要是本来有人才居住证，后来没有续办，请问之前缴纳的三险一金可否全部提取出来？如果到新公司去，没有人才居住证的话，公司还能缴纳三险一金吗？可否在原来的账户上续交？非常感谢MM的热心回答哦。
你好，要是本来有人才居住证，后来没有续办，请问之前缴纳的三险一金可否全部提取出来？
--社保不可以提取，只能封存或转移。
--公积金可以提取，需要原件资料：提取单、离职证明、身份证、户口本。
hrlady
(
来自: 闵行 古美街道)
真的很好的贴，以前从没注意到呢，失敬失敬
想问一下，签定劳动合同，有的试用期是1个月有的是3个月，有的要长达6个月，现在规定如果签一年合同或二年合同，试用期各有什么不同吗？
辛苦辛苦，为答我题的MM先敬上花花一朵
合同期限不满6个月的 没有试用期
合同期限满6个月 不超过1年的 试用期不超过1个月
合同期限满1年 不超过3年的 试用期不超过3个月
合同期限满3年的 试用期不超过6个月
Dear，
根据劳动合同法第十九条：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月：一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
