本人在单位跑销售，07年10月份医院检查发现怀孕。考虑到工作性质的关系，就如实告诉公司老板。经老板再三考虑，提出让我请事假至产假前（08年5月30日），并出具了请假条（事假公司是不支付工资）。再于08年4月底到公司补产假条（08年6月1日至08年9月30日），因本人晚育+剖腹，产假天数为135天。产假一结束，我便到公司领产假工资，并与老板沟通回公司上班事宜，但老板以目前没合适职位和不好安排推托，且答应等产假工资结算完再谈，而公司在08年12月底才结清我所有产假工资（期间我发现我的劳动合同已于08年4月30日到期，并与办公室负责人事人员沟通续签问题，但因老板不同意而被拒绝）。现在我宝宝十个半月，公司在没有提前通知的情况下，于上个月停止缴纳我的综合保险。
另外需注明一点：产假结束后，公司没要求我补任何形式的请假条，当然也通知我上班，是否会算我旷工？
请问我能否告公司？怎么告？赔偿范围又是怎样？谢谢哈！
2009年04月24日 14:25, 大默鱼 作第 1 次编辑
