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哺乳期间劳动合同到期，公司提出两个方案：

1.合同不续签：给我“合同不续签违约金+哺乳期满工资*0.5”。

2.劳动期限顺延到哺乳期满，不降薪，但是给我调岗位。（工作内容没有明确。说不定就行政、后勤啦。。。）

我该选择哪个方案？如何尽量保全我自己的权益啊？

1.合同不续签：给我“合同不续签违约金+哺乳期满工资*0.5”。

足足减了一半，应该是合同不续签赔偿金（三期）+哺乳期满工资。

MM可以再谈谈，多争取点。

因为你走的的话，公司还省了你的保险和公积金等

合同是必须顺延的,除非你自己走!我个人觉得,就是等到合同期到期,你公司也估计会不续签.你不如就等等,自己边找工作.反正也不降薪

是啊，我都谈0.8了。（说了很多个人困难，大不了听他们的继续“上班”。0.5难以接受）

第二轮谈判回复我，“不行，就0.5”。要么就去**部门上班吧

我真收拾，准备去了。结果换个人，又来了第三轮谈判，，，下周一给我结果吧。反正还是不乐观。

我也很郁闷啊，想过来看看，JM们帮我出出主意呢。

我也是这样想的，都开始准备搬过去上班了——又有个人事比较熟个人，出来谈判——我也不知道是不是“红脸和白脸”搭配的角色啊

说去了，肯定是为难你，叫你很难做。不会叫你学到任何东西。。为何不出去找工作呢，难道还担心找不到工作吗？？

背景是这样的：我的部门待我产假回去组织架构变动，分拆了，不存在了，所以我就闲了。

唉，后面这个出来，说的，我也难以选择了。

不懂！？？？？？反正 老板是黑心的！

我也选第一方案，但是0.5太少，还可以争取一下。实在不行申请劳动仲裁就是了

怎么仲裁呢？

我选择了第一方案后还能仲裁吗？

目前只给了我两条路啊。。。

仲裁的流程我也不是很确定，可以到相关部门咨询一下。不过第二条路是不违反劳动法的，如果他们肯给你第二条路选，仲裁也帮不上你。看你的描述貌似其实就是想逼你走，各么就拿着他们给你开的条件去申诉，因为不符合劳动法，应该是一告一个准的。选择了第一个方案之后上诉应该也可以，到时候你说你是被迫的就成。不过比较麻烦，因为你自己都签字同意了，一般会调解，最后给个大家都可以接受的数字。最好么顶住了不要选，直接拿着方案去搞他们

如果不选就要有他们给的书面的东西了。但是他们给我的方案都是跟我口头说下，难以取证啊。怕他们到时候不承认。

没有经验，这个主意应该很好的，但实现起来真的有点难度。有点无从下手。

我们老板喜欢说话不算数，有个同事屡屡背黑锅之后买了一支录音笔，谈话的时候录下来，事后拿出来当证据。不知道可不可以借鉴一下

其实这个公司不待也罢，不过你要先找到工作

三期内公司不能把你怎么样的，最好是选择第二种方案再慢慢找工作。方案一*0.5这个是不合法的，但是你要是申请仲裁的话，费时费精力不划算的

也可以考第二个，调岗位如果不确定比原来差可以到时候再看，不想做了再辞职

岗位一定会差，但是考虑到宝宝小，我也倾向于这个了