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    [ 13 回复 / 1194 阅读 ]  #1  |  2010-10-09 15:48
    ~香︷草~ ( 楼主    来自: 松江 石湖荡镇)
    我是2009年12月1日进入现在的单位，当时试用期一个月，合同签了一年，到2010年11月30日到期，请问可否休2010年当年的年休呢？人事电话查询12333，说只要连续工作累积满12个月，无论哪家单位，只要满12个月就可以了，请问是吗？如今单位要我向前单位索取证明，证明我在前单位工作超过了12个月，还要原件，这是否合理？可否作为证据仲裁？

    请各位能人出出主意吧，我好烦，本来没有的事搞的那么复杂，说让我休是他们，说不让休又是他们，还要我开证明，我觉得增加我的负担和麻烦，谢谢各位了。
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     #2  |  2010-10-09 16:05
    lilychen410 ( 来自: 黄浦 半淞园路街道)

    累计工作时间不是看劳动手册的嘛

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     #3  |  2010-10-09 16:13
    ~香︷草~ ( 楼主    来自: 松江 石湖荡镇)

    所以咯，他们奇怪伐，劳动手册上清清楚楚~

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     #4  |  2010-10-09 16:53
    小猪猪的晨晨 ( 版主    来自: 长宁 仙霞新村街道)

    所以咯，他们奇怪伐，劳动手册上清清楚楚~


    那你跟他说看你的劳动手册就可以了

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     #5  |  2010-10-09 16:54
    小猪猪的晨晨 ( 版主    来自: 长宁 仙霞新村街道)

    累计工作时间不是看劳动手册的嘛


    不过我们没有劳动手册。

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     #6  |  2010-10-09 18:34
    可爱的花朵朵 ( 来自: 浦东 金桥镇)

    满12个月是休第二年的~~~不然怎么知道你做满了1年~~~劳动手册我们70后是没有的,80后有的也没有的,是后来才有的~~~特别是国家单位的~~~

     #7  |  2010-10-09 19:39
    niuniu-520 ( 来自: 浦东 洋泾街道)

    我们可以休的嘛。。我去年6月进单位的。。09年的就有2天半。。然后就给我休的嘛

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     #8  |  2010-10-09 19:51
    ﹎`￣傷︷﹖ ( 来自: 浦东 川沙新镇)

    累计工作时间不是看劳动手册的嘛

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     #9  |  2010-10-10 14:12
    蜻蜓fly ( 来自: 浦东 浦兴路街道)

    我们公司可以休得呀！

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     #10  |  2010-10-10 14:59
    卡门卡门 ( 来自: 宝山 顾村镇)

    劳动手册啊

    或者拉社保明细

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     #11  |  2010-10-11 14:03
    ~香︷草~ ( 楼主    来自: 松江 石湖荡镇)

    可以休的，给我休2010年当年的带薪假，但是要我前单位出证明，证明我工作时间累积超过12个月了，神经病的，算了，只能说自己是个打工的，没权利说话~~

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     #12  |  2010-10-11 14:46
    linxier0911 ( 来自: 杨浦 控江路街道)

    最主要还是看公司的。我们公司小，想休么就休来~~~不会计较那么多

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     #13  |  2010-10-11 14:54
    flzwl ( 来自: 浦东 金杨新村街道)

    我专门研究过这个问题，换了新单位一年内也可以休假的。单位不会这么变态让你开证明的吧。一般单位不是有劳动手册吗？难道那个上面没有记录？

     

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